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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Evaluaciones
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Evaluaciones altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de supervisar y gestionar todos los aspectos del proceso de evaluación de rendimiento dentro de la organización. Trabajarás estrechamente con los líderes de equipo y los empleados para asegurar que las evaluaciones se realicen de manera justa, precisa y oportuna. Además, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias para mejorar el proceso de evaluación y garantizar que se alinee con los objetivos organizacionales. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, una sólida comprensión de las prácticas de recursos humanos y la capacidad de manejar información confidencial con discreción. También se espera que el Gerente de Evaluaciones tenga experiencia en la gestión de equipos y en la implementación de programas de desarrollo profesional. Si tienes un enfoque proactivo y te apasiona mejorar el rendimiento organizacional, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar el proceso de evaluación de rendimiento.
- Colaborar con líderes de equipo para establecer criterios de evaluación.
- Desarrollar estrategias para mejorar el proceso de evaluación.
- Asegurar la precisión y equidad en las evaluaciones.
- Proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados.
- Gestionar la documentación y los registros de evaluaciones.
- Implementar programas de desarrollo profesional.
- Mantenerse actualizado con las mejores prácticas de la industria.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en gestión de evaluaciones de rendimiento.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Conocimiento de las prácticas de recursos humanos.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Atención al detalle y habilidades organizativas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en la gestión de evaluaciones de rendimiento?
- ¿Cómo manejas la retroalimentación negativa en las evaluaciones?
- ¿Qué estrategias has implementado para mejorar el proceso de evaluación?
- ¿Cómo aseguras la equidad y precisión en las evaluaciones?
- ¿Cómo manejas la información confidencial en tu rol?
